سد الفجوات في مكان العمل المستقبلي: تقنيات تتجاوز التدريب التقليدي في عالم اليوم المتطور بسرعة، لم تعد طرق التدريب التقليدية وحدها كافية لتلبية احتياجات القوى العاملة الحديثة المتنوعة. يقدم كتاب "سد الفجوات في مكان العمل المستقبلي" لمؤلفه عمرو فرج دليلاً أساسياً لأساليب تطوير القوى العاملة المبتكرة والمخصصة والمعتمدة على التكنولوجيا.

الاستراتيجيات الرئيسية لسد الفجوات في القوى العاملة:

تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية الفعالة: مواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية مع أهداف المنظمة لتحقيق مبادرات تطوير مؤثرة.

تحليل شامل للقوى العاملة: إجراء تحليلات متعمقة لتحديد المهارات الحالية والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.

تصنيف ومعالجة الفجوات: تصنيف ومعالجة الفجوات في المعرفة، المهارات، المواقف، الموارد، الثقافة، والدعم القيادي بفعالية.

الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة: استخدام الذكاء الاصطناعي والواقع الافتراضي والتعلم الجزئي لبرامج تدريبية جذابة وقابلة للتكيف.

تعزيز التعلم المستمر: تعزيز التعلم مدى الحياة للحفاظ على مرونة وجاهزية القوى العاملة.

تعزيز التنوع والشمول: إنشاء بيئة عمل شاملة تستفيد من وجهات النظر المتنوعة.

تقييم فعالية التدريب: قياس النتائج باستخدام نماذج مثل مستويات كيركباتريك الأربعة وحسابات العائد على الاستثمار.

دراسات حالة واقعية وأفضل الممارسات:

تعلم من التطبيقات الناجحة في منظمات رائدة مثل جوجل، وIBM، ويونيليفر، وسيمنز لتطبيق أفضل الممارسات وتجنب العثرات.

الاستعداد لمستقبل العمل:

فهم الاتجاهات الناشئة في تطوير القوى العاملة، بما في ذلك تكامل الذكاء الاصطناعي، ونماذج العمل عن بعد والهجين، وأهمية المهارات الناعمة.

Sign up now to get the most out of Books2Read

Discover something great at Books2Read.

Thanks for signing up for Books2Read notifications!